為提升企業員(yuan)工素質(zhi)，拓展員(yuan)工職(zhi)(zhi)業生涯(ya)晉升渠道，給每一崗(gang)位員(yuan)工職(zhi)(zhi)業生涯(ya)公平(ping)發展的平(ping)臺(tai)。人力資(zi)源中心分別于2019年7月27日(ri)和8月16日(ri)在公司十樓二(er)號會議室組(zu)織開展了工程、成本、設(she)計序列專業技術等級評聘工作，評審領導小(xiao)組(zu)及相(xiang)關參評人員(yuan)參加了這兩次評審。

      公司(si)推行(xing)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)人(ren)員能力(li)等級(ji)評定工作，搭(da)建技術(shu)(shu)(shu)通道(dao)和管理通道(dao)雙重(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)晉升(sheng)渠道(dao)，按(an)照技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)分級(ji)的(de)做法，為項(xiang)目專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)人(ren)員打開職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)上(shang)行(xing)通道(dao)，使(shi)員工隊伍中(zhong)具有高(gao)技能但不(bu)從事管理職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)人(ren)員得到與之相匹配的(de)薪酬待(dai)遇，從而進一步(bu)增強員工從事專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)工作的(de)信心，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)選人(ren)、育人(ren)、用人(ren)、留人(ren)均有重(zhong)要意義，為企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)提供強有力(li)的(de)人(ren)才(cai)支撐(cheng)。