職業生涯：
1、公司為(wei)管理、銷(xiao)售、生產(chan)、技術、技能等各類人才設置相應的(de)上升通道(dao)，并(bing)提供跨類別(bie)晉升的(de)機(ji)會，使員工能按(an)照個人的(de)興趣和特(te)點(dian)選擇(ze)適宜的(de)發(fa)展通道(dao)，做到平臺寬廣(guang)，未(wei)來可期。
2、公(gong)司領導(dao)及人力資源(yuan)部門還以不定(ding)期交流(liu)的(de)方式向員工提供(gong)職(zhi)業(ye)生涯設計的(de)專業(ye)指(zhi)導(dao)建議，并為實現員工最大(da)程度(du)地發揮(hui)個人潛能創造(zao)各種機會。
3、公司(si)高度重視年(nian)輕(qing)人的(de)發展，為(wei)年(nian)輕(qing)人提供(gong)廣闊的(de)鍛煉(lian)舞臺，干部隊(dui)伍日益(yi)年(nian)輕(qing)化，目前高管(guan)的(de)平(ping)均(jun)年(nian)齡(ling)為(wei)40歲左(zuo)右(you)，公司(si)整體的(de)平(ping)均(jun)年(nian)齡(ling)只(zhi)有30歲。
培訓體系：
1、公司高度重視(shi)人力資(zi)源(yuan)的(de)開發，建(jian)立了包括(kuo)學歷(li)培(pei)(pei)訓(xun)、資(zi)質(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)及崗位培(pei)(pei)訓(xun)在內的(de)完善(shan)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)體系，把(ba)每個人在企業工(gong)作(zuo)的(de)過(guo)程作(zuo)為學習進步的(de)過(guo)程，創造一切條件讓員(yuan)工(gong)接受繼續教育(yu)，為員(yuan)工(gong)提供廣(guang)闊的(de)職業發展機會。
2、新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職后，公(gong)司將提供公(gong)司歷史、行業發展、組(zu)織機(ji)構(gou)、管理體系、企業文(wen)化、營銷、技術、安全、素質拓展在內的(de)綜(zong)合培(pei)訓，幫助員(yuan)工(gong)(gong)迅速適應(ying)新(xin)環境，盡快實現從社會(hui)人到(dao)職業人的(de)轉變，較(jiao)快進入(ru)工(gong)(gong)作狀(zhuang)態。
3、在職業培訓(xun)方面，除營(ying)銷(xiao)、管理、溝通等各類(lei)專題性培訓(xun)外，公司以(yi)后還將資助技術、管理、營(ying)銷(xiao)人員(yuan)參(can)加工(gong)商管理碩(shuo)士（MBA）、工(gong)程(cheng)碩(shuo)士等學歷(li)深造，實現員(yuan)工(gong)綜合技能的(de)全(quan)面提升。
