為了(le)提升公司(si)員工的專(zhuan)業化水平，推進公司(si)各項(xiang)工作的標準(zhun)化，提升工作效(xiao)率，4月以來，公司啟動了內部培(pei)(pei)訓計(ji)劃。各中心、各部門(men)針對(dui)各自工作重點(dian)，擬定(ding)培(pei)(pei)訓主(zhu)題、選定(ding)培(pei)(pei)訓主(zhu)講人，由人力行政服務(wu)中心監督和把關培(pei)(pei)訓成果。

“檔案管理制度”培訓

4月12日，人力(li)行政服務(wu)中心首先開展了(le)以“檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)理制度(du)分(fen)享”為(wei)主(zhu)題的(de)培訓。眾(zhong)所周知(zhi)，能(neng)否(fou)做好檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)理是衡量一(yi)個企業(ye)是否(fou)具備科學(xue)管(guan)理水(shui)平的(de)重要(yao)指(zhi)標，在制定完善的(de)檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)理制度(du)的(de)同時，提高員工(gong)檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)理意識(shi)和專(zhuan)業(ye)素(su)養(yang)也是尤為(wei)必要(yao)的(de)。在本次培訓中，主(zhu)講(jiang)人張守俊分(fen)別從檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)相(xiang)關基礎知(zhi)識(shi)、檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)理原(yuan)則、檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)歸檔(dang)(dang)(dang)和借(jie)閱流程(cheng)、檔(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)密(mi)級(ji)分(fen)類等方面展開，細致地(di)為(wei)部門同事普及了(le)相(xiang)關專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)。

“如何解讀城市規劃”培訓

4月19日(ri)，營(ying)銷資產中心經理趙(zhao)雷生為部門人員(yuan)帶來了“如何(he)解讀(du)城(cheng)市規劃(hua)”的培訓。趙(zhao)雷生以沂水(shui)(shui)縣(xian)城(cheng)為案例，詳細解讀(du)了《沂水(shui)(shui)縣(xian)縣(xian)城(cheng)總(zong)體規劃(hua)（2016-2035年）》。他提到，解讀城(cheng)市(shi)規(gui)(gui)劃(hua)要(yao)重(zhong)點(dian)(dian)了解該城(cheng)市(shi)的(de)(de)規(gui)(gui)模、人口組成(cheng)與城(cheng)鎮化水平、各(ge)項(xiang)產業(ye)發(fa)展規(gui)(gui)劃(hua)、城(cheng)市(shi)綜合交通規(gui)(gui)劃(hua)，尤其(qi)是中心城(cheng)區的(de)(de)分(fen)區功能布局。只有(you)全(quan)面且有(you)重(zhong)點(dian)(dian)地(di)了解了一(yi)座(zuo)城(cheng)市(shi)后，才能準(zhun)確判(pan)斷其(qi)未來發(fa)展前景(jing)，以及落地(di)布局房地(di)產項(xiang)目(mu)的(de)(de)可(ke)行性。而在(zai)項(xiang)目(mu)選址、地(di)塊投資價值(zhi)研判(pan)方面，需要(yao)調研的(de)(de)因素(su)將會更(geng)(geng)復雜，也(ye)更(geng)(geng)細致入(ru)微。

“項目報批(pi)報建與規劃設計(ji)導則”培訓

4月23日，設計(ji)服務(wu)中心機電設計(ji)經理曹(cao)(cao)瑞(rui)為部門人員帶來主(zhu)題為“項目(mu)報批報建(jian)與規劃(hua)(hua)設計(ji)導則”的培訓(xun)(xun)。培訓(xun)(xun)過程(cheng)中，曹(cao)(cao)瑞(rui)詳(xiang)細(xi)梳理了(le)項目(mu)報批報建(jian)的六大審批程(cheng)序，以(yi)及項目(mu)規劃(hua)(hua)設計(ji)的五大標(biao)準(zhun)指引，全程(cheng)干(gan)貨(huo)滿滿，令部門同事(shi)獲益匪淺。

自2020年起，公司(si)開始培養內部講師，搭建(jian)內訓師隊伍(wu)，其目的(de)在于營造全員(yuan)學習的(de)氛圍(wei)，不斷提升員(yuan)工(gong)專業水(shui)平，完(wan)善(shan)公司(si)標(biao)準化，最(zui)終實現(xian)公司(si)的(de)整(zheng)體提升。2021年，將會是(shi)公(gong)(gong)司內(nei)訓(xun)師充分(fen)釋放(fang)能量的一年，此后(hou)陸(lu)續會有(you)更多有(you)質量的培訓(xun)課堂(tang)開放(fang)，人力行政服務(wu)中(zhong)心將從中(zhong)篩選(xuan)有(you)價值的課程引進“公(gong)(gong)司內(nei)部(bu)大講(jiang)堂(tang)”，分(fen)享(xiang)給更多員工。